Hookora

Un CV candidat. Une synthèse. En secondes.

Mieux qualifier les candidatures dès la réception du CV et réduire le temps passé sur les relectures répétitives.

Évaluation sur un dossier réel

Indiquez votre adresse e-mail professionnelle (pour ce formulaire et les quotas anonymes), puis joignez le CV au format PDF : sans créer de compte, tout se passe sur cette page et la synthèse s'affiche ici, sans courriel avec le résultat. L'intitulé du poste reste facultatif.

Renseignez un email professionnel, importez le CV du candidat et précisez le métier et le niveau d'expérience pour lancer une analyse Hookora et consulter le résultat sur cette page.

Email professionnel (suivi du dossier)
Import du CV du candidat

PDF uniquement, max 10 Mo. Analyse Hookora en quelques minutes.

Cliquez ou glissez-déposez

Max 10 Mo

Description du poste pour l'analyse

Métier ou intitulé du poste ciblé pour l’analyse.

Niveau requis pour le poste.

Compétences techniques ou soft skills attendues.

Quelques minutes · 3 analyses gratuites · Sans engagement

Badge conformité RGPD

Accès gratuit, sans carte bancaire

Accès sans engagement
Parcours d’inscription rapide

Offre Enterprise

Pensée pour les volumes élevés : jusqu’à 3 000 analyses CV suivies par mois, notifications Slack, support prioritaire et accompagnement dédié. Souscription en ligne comme Starter et Pro.

Traçabilité des piècesHistoriqueRestitutions détaillées

Voir le plan Enterprise

Une lecture partagée, du premier échange à la décision

Vous conservez vos canaux de réception : Hookora ajoute une restitution unique, consultable par toutes les parties prenantes du recrutement.

Dépôt depuis vos outils actuels

PDF. Vous importez depuis la messagerie ou le système d’information RH : aucune refonte de processus n’est nécessaire.

Même cadrage pour chaque profil

Parcours, compétences et sujets à clarifier sont présentés dans une trame fixe, pour comparer les dossiers avec cohérence.

Une base de travail commune

Atouts, réserves et axes de questionnement sont consignés afin d’outiller le dialogue entre recrutement et managers, avant la décision.